Misbakhun Mengadakan Rapat untuk Membentuk Dewan Pengawas Setelah Terpilih Sebagai Ketua SOKSI

Dalam langkah penting untuk masa depan SOKSI, Mukhamad Misbakhun menggelar pertemuan perdana sebagai Ketua untuk masa jabatan 2025-2030 guna meletakkan dasar organisasi tersebut. Pertemuan pertama ini bukan sekadar formalitas; ini adalah momen penting di mana kami mulai membentuk strategi kepemimpinan yang akan membimbing SOKSI di tahun-tahun mendatang. Kami memahami bahwa struktur organisasi yang terdefinisi dengan baik sangat penting untuk memastikan tata kelola dan representasi yang efektif, dan itulah yang kami upayakan untuk dibangun.

Selama pertemuan, kami fokus pada penunjukan berbagai anggota ke dewan-dewan utama yang akan mendukung misi organisasi. Pendirian Dewan Pengawas, Dewan Kehormatan, Dewan Penasihat, dan Dewan Ahli adalah langkah strategis yang mencerminkan komitmen kami terhadap pendekatan kepemimpinan yang inklusif. Ahmadi Noor Supit ditunjuk ke Dewan Penasihat, membawa wawasan berharga yang sejalan dengan tujuan kami. Keahliannya sangat penting saat kami menavigasi kompleksitas inisiatif kami.

Kami juga menunjuk Oetojo Oesman ke Dewan Kehormatan, pilihan yang menegaskan komitmen kami untuk melibatkan tokoh-tokoh terhormat yang dapat memberikan kredibilitas dan arahan. Selain itu, kami menyambut Prof. Thomas Suyatno dan Prof. Bomer Pasaribu sebagai anggota Dewan Penasihat dan Dewan Ahli, masing-masing. Latar belakang akademik dan profesional mereka pasti akan memperkaya diskusi dan proses pengambilan keputusan kami.

Yang menonjol adalah penekanan yang kami berikan pada representasi regional dalam struktur kepemimpinan kami. Kami menyadari bahwa SOKSI harus mencerminkan suara beragam di dalam komunitas kami. Dengan memastikan bahwa dewan kami terdiri dari anggota dari berbagai daerah, kami tidak hanya memenuhi prinsip demokrasi tetapi juga meningkatkan kemampuan kami untuk menangani isu-isu lokal secara lebih efektif. Pendekatan ini memungkinkan kami mengembangkan strategi kepemimpinan yang tidak bersifat satu ukuran untuk semua, tetapi disesuaikan dengan tantangan unik yang dihadapi di berbagai daerah.

Tim kami yang baru dibentuk memiliki waktu satu bulan untuk menyelesaikan struktur manajemen, sebuah tugas yang kami anggap sangat serius. Dengan batas waktu tersebut, kami diingatkan akan urgensi untuk mengukuhkan fondasi kami. Ke depan, sangat penting bagi kami untuk tetap fokus pada mendorong kolaborasi di antara anggota yang ditunjuk demi membangun sebuah unit yang kohesif.

Keputusan yang diambil selama pertemuan awal ini akan memiliki implikasi jangka panjang bagi SOKSI, dan kami berkomitmen untuk memastikan bahwa struktur organisasi kami kokoh, inklusif, dan mencerminkan visi kolektif kami untuk kebebasan dan kemajuan.